Rust op de vloer.
Stabiele teams die blijven.
Work Supply levert stabiele internationale teams voor werkvloeren waar verloop en onrust het probleem zijn.
Met eigen instroom, zorgvuldige selectie en begeleiding vanaf dag één.
Beantwoord een paar korte vragen. Dan kijken we of dit past bij jouw werkvloer.
- 700+ medewerkers actief
- SNA-gecertificeerd
- Eigen kantoor en instroom in Portugal
- Begeleiding vanaf dag één
Waarom Work Supply wél stabiele teams kan leveren
Veel bureaus zoeken in dezelfde krappe markt. Dezelfde vacatures. Dezelfde kandidaten. Dezelfde druk op planning, HR en voorman.
Work Supply begint eerder — bij de bron. Via onze eigen instroom in Portugal melden gemotiveerde mensen zich actief aan, omdat ze bewust zoeken naar stabiel werk in Nederland. Geen vijver waar iedereen in vist, maar een eigen bron.
En het blijft niet bij losse cv’s. We werken met één proces en één aanspreekpunt: van selectie tot start en opvolging op de vloer. Geen losse invulling — wel stabiele bezetting waar je op kunt bouwen.
- Mensen die bewust voor jouw werkvloer kiezen
- Minder wisselingen, meer vaste gezichten
- Nieuwe starters die sneller landen
35% → <10%
verloop in de productie
Dat is rust op de vloer: een vast team, minder wisselingen, meer tempo.
“We waren continu op zoek. Als wij mensen nodig hebben, heeft Work Supply ze binnen een paar dagen.”
20+ mensen actief
Een vast team dat structureel meedraait op de productievloer.
Snel bijschakelen bij uitval
Als iemand wegvalt, schakelt Work Supply binnen een paar dagen bij.
Waarom wordt het bij je huidige bureau nooit beter?
Bij een traditioneel uitzendbureau is elk vertrek nieuwe omzet: nieuwe plaatsing, nieuwe start, opnieuw factureren. Bij ons is het omgedraaid — onze kosten zitten aan de voorkant, dus wij verdienen pas als iemand maanden blijft. Jouw verloop is bij ons geen omzet, maar verlies.
Personeelstekort is zelden het hele probleem.
Verloop wel.
- Iedere week iemand erbij.
- Iedere week iemand kwijt.
- Dan blijft je planning schuiven,
- vangt je vaste kern alles op
- en verdwijnt de rust op de vloer.
Meer mensen lost dat niet op.
Mensen laten blijven wel.
Waar werkt dit vooral?
Het werkt het beste op werkvloeren waar continuïteit telt en mensen niet snel weer weg mogen zijn.
Niet de sector bepaalt of dit past, maar het type werk: structureel, praktisch en afhankelijk van een team dat blijft draaien.
Productie & maakindustrie
Voor metaal- en houtbewerking, food en assemblage. Lijnen, operators en productielassers — werk waar wisseling direct tempo en kwaliteit kost.
Bekijk productie & maakindustrieLogistiek & e-commerce
Voor magazijnen en distributieomgevingen waar wisselende teams direct druk zetten op planning, uitleg en tempo.
Bekijk logistiekHet Rust-op-de-Vloer Plan™
Rust op de vloer begint vóór iemand zijn eerste dienst draait. Geen losse invulling, maar een vaste aanpak waar bezetting uit groeit die blijft.
Eigen internationale instroom
Mensen die voorbereid starten — en niet snel weer vertrekken.
Selectie
Op werkhouding, tempo en teamfit. Zodat een match niet pas op de vloer blijkt.
Start & begeleiding
Nieuwe mensen die niet verdwalen in week 1. Alles geregeld vóór ze starten.
Opvolging
Kleine signalen worden vroeg opgepikt — voordat ze uitstroom worden.
Werk dat iets opbouwt.
Internationale medewerkers komen niet alleen voor werk. Ze komen voor stabiliteit, groei en een betere toekomst voor zichzelf en hun familie.
Daarom nemen we voorbereiding en begeleiding serieus.
Mensen blijven eerder wanneer de basis klopt: duidelijke verwachtingen, goede begeleiding en een werkvloer waar ze weten wat er van hen verwacht wordt.
Zo werkt het voor beide kanten: gemotiveerde mensen krijgen een echte kans, en klanten ervaren meer rust op de vloer.
Geen gedoe naast je werkvloer.
Duidelijkheid vóór de eerste dienst.
Werkrechten, documenten, contracten, beloning, meldingen, huisvesting en begeleiding zijn vooraf geregeld.
Zo voorkom je twijfel op dag één — en losse eindjes achteraf.
Vooraf gecontroleerd
Geen verrassingen rond documenten of werkrechten op de eerste werkdag.
Duidelijk vastgelegd
Beloning, contracten en meldingen netjes geregeld — niet jouw zorg achteraf.
Praktisch opgevolgd
Huisvesting, vervoer en begeleiding blijven lopen, ook na de eerste week.
Twee teams, één keten: Portugal en Nederland
In Portugal hebben we eigen internationale instroom: gemotiveerde mensen melden zich daar actief aan, worden geselecteerd op werkhouding en teamfit, en zijn vaak al in beeld vóórdat een klantaanvraag binnenkomt.
In Nederland staat een vast team klaar voor de match met de klant, begeleiding op de werkvloer en opvolging na de start. Geen anoniem loket waar je doorverbonden wordt.
Eén proces, twee vaste teams. Daardoor zijn we minder afhankelijk van dezelfde krappe Nederlandse arbeidsmarkt — en schakelen we sneller dan bureaus die pas gaan zoeken zodra de aanvraag binnenkomt.
Ons team in Portugal — waar onze internationale instroom begint.
Eerst nog een praktische vraag?
Korte antwoorden op vragen die we vaak krijgen van HR, planning en operations.
Hoe snel kunnen jullie starten?+
Hoe zit het juridisch?+
Papieren, werkrechten, contracten, verzekeringen en betaling zijn vooraf geregeld — geen losse eindjes die later op jouw bord komen. Op Legal & Zekerheid leggen we precies uit hoe dat zit.
Bekijk Legal & ZekerheidWat als iemand niet past of wegvalt?+
Waarom blijven mensen via Work Supply langer?+
Wil je weten of dit past bij jouw werkvloer?
Vertel kort waar het knelt: gaten in de planning, verloop, wisselende ploegen of druk op je voorman. Dan kijken we samen of dit past bij jullie situatie.